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城郊乡“三步走”扩大村级后备力量
2020-12-28 08:55:56 来源: 作者: 浏览:617次

        为了进一步加强建村“两委班子”建设,拓宽选人用人渠道,充实干部队伍,高干部队伍的综合素质,为本次村“两委”换届选举注入新鲜血液,城郊乡多措并举选拔和培养优秀中、青年作为后备干部。

    第一步严格后备干部选拔条件,实现精准选拔。城郊乡根据实际情况制定实施方案,明确选拔聘用标准,细化招聘流程,及时通过在村内张贴招聘公告、在微信群里发布招聘通知、召开乡贤会联谊会等方式加强政策宣传、政策引导,并做好日常咨询,与组织、人事、纪检等相关部门联动,精心筹划开展城郊乡村级后备干部选聘工作。各村有意向的党员群众通过到乡党建办投放简历、简历筛选、统一笔试、面试、政治审查和录用培养等一系列流程,确立为村级后备干部。截止目前,城郊乡17个行政村张贴招聘公告500份,召开座谈会20次,收到咨询120余人次、简历100余份。

    第二步深化后备干部理论教育,提高政治素养。压紧压实城郊乡主体责任,把提高村级后备干部思想政治素质摆在首位,针对新到岗村级后备干部开展任职培训,使后其增强党性,提升政治意识,拓宽视野,提高理论素养。一方面采取集中培训,由乡党建办定期组织学习党的方针、路线和政策,提高其政治素养。另一方面采取分散培养,各行政村要求其后备干参与班子会、代表会,培养后备干部实际工作理论水平。并定期进行理论测试,考察其近期理论学习情况,根据测试结果进行谈心谈话。

    第三步强化后备干部业务素质,提高工作能力。实行乡村两级干部“多包一”培养计划,各工作片片长、行政村包村干部、支部书记对各村后备干部进行结对“帮扶”,通过经常联系、定期谈话、言传身教,动态关心了解后备村干部的工作学习情况、生活情况、政治业务素质和作风表现等,积极引导村级后备干部有效参与村级基层党建、脱贫攻坚、疫情防控、环境整治、集体经济发展、信访维稳等工作,帮助完善台账资料,把理论用到实际中去,提高实际工作能力。

    截止目前,城郊乡共计选聘村级后备干部35名,其中有退役军人、村致富带头人、乡贤会成员等优秀青年,党员比例31.4%,45岁以下比例85.7%,大专以上比例68.9%,经过理论培养和工作锻炼,已基本胜任本村工作,为本次村“两委换届”提供新动力、新血液。(城郊乡 单义凯)


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